Grundsatzerklärung – Firmenphilosophie

Die Rieger-Logistik GmbH hat als inhabergeführtes Unternehmen die soziale Verantwortung Ihrer Mitarbeiter, vor allem in den Bereichen Sauberkeit, Hygiene und Arbeitssicherheit übernommen, sowie Leitlinien entwickelt, um die Einhaltung der erhobenen Standards permanent einzuhalten. Betriebsinterne Verantwortliche wurden beauftragt regelmäßig die standardisierten Verfahren auf Aktualität zu überprüfen und deren nachhaltige Durchführung zu gewährleisten. 
Als Grundlage jeglicher betrieblicher Entscheidungen und Handlungen zählen die geltenden Vorschriften von Gesetz, DBG/GVP-Tarifvertrag und Berufsgenossenschaft.

Die Einhaltung der Leitlinien wird gewährleistet durch:

• Themenbezogene Schulungen der Führungskräfte und der Belegschaft
• Regelmäßige interne und externe Audits
• Einen organisierten Ablauf der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Springer  
• Einheitliche Formularvorlagen  
• Präventive Risikobewertungen der Arbeits- und Umgangsweisen
• Festlegung von Standardabläufen in Verfahrensanweisungen mit ggf. zugehöriger Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen 
• Zuordnung von Verantwortungsbereichen und Kommunikationsebenen anhand von Organigrammen, hierzu zählen das TopManagement bestehend aus den Geschäftsführern, Prokuristen, und Datenschutzbeauftragte, das Health&SafetyCommittee (HSC) bestehend aus Ersthelfern, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Betriebsarzt und Beauftragte zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), sowie ggf. Krankenkassenvertreter.

Bitte wenden Sie sich bei Fragen, Anregungen oder Kritik an Ihren nächsten Vorgesetzten, die Interessenvertreter oder an die Führungskraft Ihres Vertrauens. Zudem steht Ihnen der Kummerkasten für Mitteilungen an das Management zur Verfügung. Sämtliche relevanten Unterlagen, wie das Managementhandbuch oder der Tarifvertrag können im Personalbüro eingesehen werden. Weiteres entnehmen Sie bitte der Infotafel. Bei Verständnisfragen wird Ihnen gern ein interner Dolmetscher behilflich sein.